۰۶:۰۰ – ۱۵ بهمن ۱۴۰۳

باشگاه خبرنگاران جوان؛ محمد امیرحسینی – سلمان اسحاقی سخنگوی کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی در گفت‌و‌گو با خبرنگار باشگاه خبرنگاران جوان درباره مشکل استخدامی کادر بهداشت گفت: یک مشکلی که در کشور داریم این است که فکر می‌کنیم برای ارتقای خدمات در حوزه بهداشت و درمان باید به سمت ساخت بیمارستان، افزایش تخت و ارتقای تجهیزات برویم که این فکر اشتباهی است، چون قبل از اینکه تعداد تخت‌ها و بیمارستان‌ها را اضافه کنیم باید به سمت ارتقا و انگیزه کادر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی برویم و این موضوع به‌صورت مکرر توسط ریاست محترم جمهور در زمانی که عضو کمیسیون بهداشت و درمان بود به وزرای بهداشت تاکید می‌شد.

نماینده مردم قائنات در مجلس اظهار کرد: وزارت بهداشت رویه خوبی را شروع کرده، چون این وزارتخانه اراده و توانش را برای ترمیم حق و حقوق کادر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گذاشته و لازمه‌اش این است که سازمان برنامه و بودجه، وزارت اقتصاد و معاون اول رئیس‌جمهور به‌عنوان رئیس اقتصادی کشور با وزارت بهداشت همراهی کند، چون ما بعضی وقت‌ها احساس می‌کنیم که فقط برای این موضوع باید وزارت بهداشت را پاسخگو کنیم که این درست نیست، چون در این موضوع وزارت بهداشت اراده قوی دارد و سازمان برنامه و بودجه، وزارت اقتصاد و معاون اول رئیس‌جمهور اگر همراهی کنند شاهد ترمیم حقوق کادر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواهیم بود.

اسحاقی اضافه کرد: در این زمینه رئیس‌جمهور دستورات خوبی داده و مصوبات خوبی را در مجلس در لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ تصویب کردیم که اگر اینها محقق شود شاهد افزایش انگیزه خواهیم بود.

سخنگوی کمیسیون بهداشت و درمان مجلس بیان کرد: نکته بعدی بحث حقوق و مزایا نیست بلکه بحث تبدیل وضعیت کادر بهداشت و درمان است، چون ما یک خاطره بدی در زمان کرونا داریم که کارکنان را با قرارداد‌های ۷۹ روزه و یا قرارداد موقت پذیرفتیم و وقتی که کرونا تموم شد آنها را رها کردیم که باعث بدبینی و بی‌اعتمادی کادر بهداشت نسبت به مجموعه دولت شد چراکه می‌گویند در زمان کرونا که به ما احتیاج داشتند ما را استخدام کردند و بعد از کرونا ما را رها کردند بنابراین تبدیل وضعیت نیرو‌های کادر بهداشت و درمان یکی از اولویت‌هایی است که وزارت بهداشت باید برای ارتقای انگیزه انجام دهد.

نماینده مردم قائنات در مجلس تصریح کرد: اعتقاد ما این است که در ابتدا تبدیل وضعیت‌ها انجام شود، چون نمی‌توانیم نیروی بی‌انگیزه جذب کنیم و الان ما نیرویی داریم که هم از نظر حقوق و هم از نظر تبدیل وضعیت بی‌انگیزه است حالا با استخدام افراد جدید باز یکسری آدم‌های بی‌انگیزه اضافه می‌کنیم، آیا چنین چیزی می‌شود؟ لذا به نظر من باید از یک جا شروع کنیم و زیرساخت نیروی انسانی را درست کنیم و پس از اینکه درست شد اقدام به جذب نیرو کنیم.